La empresa gaditana PLENA GESTION SOCIAL SL, distribuye para toda Andalucía el corrector de lenguaje sexista THEMIS.
Acaba de aparecer una nueva herramienta informática, el corrector del lenguaje sexista, desarrollado por la empresa “The Reuse Company”, que en Andalucía será distribuido por la empresa gaditana con sede en el Puerto de Santa Maria, Plena Gestión Social.
Thermis, cubre la necesidad de proporcionar una eficaz herramienta para posibilitar la utilización del lenguaje de forma no sexista, detectando términos considerados como machistas y discriminatorios hacia la mujer. Así mismo ayuda a recuperar el uso del femenino para nombrar y visualizar a la mujer.
El corrector de lenguaje va dirigido a ser utilizado en Administraciones e Instituciones Publicas, en medios de comunicación, en gabinetes de prensa, las y los profesionales del periodismo y la comunicación, en definitiva en todos quienes de una u otra manera inciden en el uso del lenguaje.
De esta forma incorpora la necesidad de no discriminación en la comunicación, reflejando un compromiso con la realidad social de no marginar al 51% de la población.
Su utilización, de forma automática, permite revisar y editar textos en múltiples formatos, así como correos electrónicos y paginas Web.
Themis, no es una maquina de poner “@”, terminaciones genéricas o dobles formas, incluye multitud de sugerencias que evitan soluciones poco vistosas y generalistas.
En su desarrollo han intervenido un equipo multidisciplinario de personas, ingenieros e ingenieras en informatica, un equipo de lingüistas, profesionales de políticas de igualdad, y solo de esta forma ha podido garantizarse un producto tan necesario, potente y fácil de manejar.
jueves 29 de mayo de 2008
jueves 28 de febrero de 2008
una vez mas
La impotencia vuelve a nosotros despues de una nueva muerte de una mujer en manos de su ex-pareja. Nuevamente la noticia nos golpea. Esta vez el asesinato no ha buscado la soledad del hogar. Esta vez se ha producido en el centro del Puerto de Santa Maria a las tres de la tarde, delante de gente que estaba ocupada en sus quehaceres cotidianos. Una vez mas, senti cierta verguenza irracional de ser hombre. Una vez mas, durante un cuarto de hora nos miramos las caras, casi con miedo, durante la concentración en la Plaza del Polvorista, durante el acto convocado de repulsa.
No vale solo guardar un minuto de silencio, no vale la indiferencia ante situaciones de violencia, aunque esta sea verbal. No vale que solo se nos corte el cafe cuando oimos la noticia durante el desayuno. No vale levantar durante un cuarto de hora un cartel en el que escribimos "todas y todos somos victimas"
Hace falta llevar a todos los ambitos sociales, a la escuela, al ayuntamiento, a la diputacion, al lugar del trabajo actuciones claras y contudentes que posibiliten la convivencia. Los grandes detalles son importantes por supuesto, tenemos leyes, pero hay que aplicarlas. Tenemos politicas municipales, pero hay que concretarlas en sistemas y procedimientos.
Desde el dolor y como decia antes con cierta vergüenza de ser hombre, pero tambien de ser persona, este poema de Cesar Vallejo , sirva de homenaje a Maria Victoria Martinez
Al fin de la batalla,y muerto el combatiente,
vino hacia él un hombrey le dijo:
«No mueras, te amo tanto!»
Pero el cadáver ¡ay! siguió muriendo.
Se le acercaron dos y repitiéronle:
«No nos dejes! ¡Valor! ¡Vuelve a la vida!»
Pero el cadáver ¡ay! siguió muriendo.
Acudieron a él veinte, cien, mil, quinientos mil,
clamando: «Tanto amor, y no poder nada contra la muerte!»
Pero el cadáver ¡ay! siguió muriendo.
Le rodearon millones de individuos,
con un ruego común: «¡Quédate hermano!»
Pero el cadáver ¡ay! siguió muriendo.
Entonces, todos los hombres de la tierra
le rodearon; les vió el cadáver triste, emocionado;
incorporóse lentamente,
abrazó al primer hombre; echóse a andar…
No vale solo guardar un minuto de silencio, no vale la indiferencia ante situaciones de violencia, aunque esta sea verbal. No vale que solo se nos corte el cafe cuando oimos la noticia durante el desayuno. No vale levantar durante un cuarto de hora un cartel en el que escribimos "todas y todos somos victimas"
Hace falta llevar a todos los ambitos sociales, a la escuela, al ayuntamiento, a la diputacion, al lugar del trabajo actuciones claras y contudentes que posibiliten la convivencia. Los grandes detalles son importantes por supuesto, tenemos leyes, pero hay que aplicarlas. Tenemos politicas municipales, pero hay que concretarlas en sistemas y procedimientos.
Desde el dolor y como decia antes con cierta vergüenza de ser hombre, pero tambien de ser persona, este poema de Cesar Vallejo , sirva de homenaje a Maria Victoria Martinez
Al fin de la batalla,y muerto el combatiente,
vino hacia él un hombrey le dijo:
«No mueras, te amo tanto!»
Pero el cadáver ¡ay! siguió muriendo.
Se le acercaron dos y repitiéronle:
«No nos dejes! ¡Valor! ¡Vuelve a la vida!»
Pero el cadáver ¡ay! siguió muriendo.
Acudieron a él veinte, cien, mil, quinientos mil,
clamando: «Tanto amor, y no poder nada contra la muerte!»
Pero el cadáver ¡ay! siguió muriendo.
Le rodearon millones de individuos,
con un ruego común: «¡Quédate hermano!»
Pero el cadáver ¡ay! siguió muriendo.
Entonces, todos los hombres de la tierra
le rodearon; les vió el cadáver triste, emocionado;
incorporóse lentamente,
abrazó al primer hombre; echóse a andar…
viernes 4 de enero de 2008
CARTA DESDE PERU
Amigos del Perú en EE.UU., comienza un nuevo año y siempre iniciándolo con fe y esperanza que existe un nuevo mañana para los que menos tienen, esta es una misión que personalmente me he encomendado, por hacer algo dentro de mi país, por nuestros hermanos menores de los lugares mas alejados y pobres, donde no llega ningún apoyo del Gobierno, quedando solo ellos en su miseria, estuve el año pasado visitando y llevando asistencia a la Provincia de Parinacochas y Paucar del Sarasara, en Ayacucho, en esa oportunidad en una simple visita me percate de algo en lo que estoy comprometido desde Lima, la educacion, y ahí en esos lugares existen colegios, pequeñas infraestructuras, con alumnos, con docentes que tienen toda la voluntad de enseñar, pero no cuentan sus alumnos con lo esencial, es decir los útiles escolares, iban al colegio con pantaloncitos de calle en mal estado y con yanquis, pocos son los que tenían uniforme escolar o unos zapatitos negros, iban pero no estudiaban, a veces he podido comprobar que los mismos profesores compraban hoja periódico para darle a sus alumnos para que escriban y aprendan algo, ante este flagrante hecho criminal diría yo, en contra de nuestros hermanos, nos pusimos a trabajar y llevamos útiles escolares no para todos los lugares que hubiésemos querido que alcance, sin embargo hicimos una tarea muy buena y eficiente inclusive asistimos con material didáctico para que los profesores cuenten con útiles para enseñar, y el programa educación para todos tomo otra dimensión , lo hacemos aca en Lima y asistimos a los mas necesitados en Pamplona Alta y Pampas de San Juan, hoy queremos cumplir esa misma tarea con ellos y con la sierra olvidada, entonces solicitamos ayuda a los benefactores de la organización y esperamos respuesta positiva ,como siempre lo han hecho, además hemos ideado una actividad que consiste en una cena con ese fin para con ello sumar fondos para cubrir la inmensa tarea que cumpliremos, yo he visto en algunos foros de peruanos, que quieren hacer algo por su país, que les parece si apoyan económicamente y en conjunto hacemos realidad algo por nuestra patria, que es dar educación a los niños que son el futuro del país, nos ayudan, mi Institución cuenta con la coordinación y trabajamos juntos con la ONG Peruvian Outreach Organization, Inc, que queda sito en 235 West 56th Street, Suite 19-A New York, NY 10019, USA Teléfono: 212.246.4086, (peru1.org- visitar pagina) donde pueden dejar su aporte económico a esa Entidad, todo cheque debe ir a nombre de Peruvian Outreach Organization Inc. dicho aporte será deducible de sus impuestos que pagan allá, Entidad que enviara su donación a mi representada, espero su ayuda
Atentamente,
Mario Ramírez Q.
Atentamente,
Mario Ramírez Q.
domingo 23 de diciembre de 2007
PLENA GESTION SOCIAL Y MADRE CORAJE PRESENTA LAS CONCLUSIONES EN UN ESTUDIO CLAVE SOBRE LAS MOTIVACIONES DEL VOLUNTARIADO DE LAS ONGDs
El estudio se ha realizado en la Asociación Madre Coraje y ha sido financiado por la Obra Social de la Caixa, fue presentado el día 21 en Sevilla, durante un acto al que asistieron Manuel de la Plata, Director de la Agencia Andaluza de Voluntariado, Yolanda Lopez, Gestora Social de Programas Sociales de la Obra Social de la Caixa, Antonio Gómez, Presidente de Madre Coraje y Fermin Aparicio, Gerente de Plena Gestión Social.
El estudio, realizado por Plena Gestión Social, es una iniciativa pionera en el ámbito andaluz ya que no existe ninguna ONGD que haya realizado con tanta exactitud y precisión la motivación de sus voluntarios. Por lo tanto, este informe se presenta como un documento esencial para el estudio y análisis de las motivaciones y desmotivaciones del voluntariado de las ONGDs aportando una visión global orientativa para otras ONGDs, Asociaciones, Administraciones Publicas, Instituciones del Tercer Sector y cualquier otra entidad publica o privada.
Bajo el eslogan “conocernos más, para actuar mejor”se perseguía en los objetivos del estudio, determinar el índice de pertenencia y/o identificación del personal voluntario (socios y colaboradores) y conocer los factores de motivación y los factores de desmotivación.
Tras realizar 540 entrevistas, el estudio realizado por la empresa gaditana, Plena Gestión Social, revela datos tan significativos como que la mayoría de los voluntarios de Madre Coraje dedican entre 4 y 10 horas semanales a su labor en esta ONGD y que los factores que les hacen seguir perteneciendo a esta asociación son: Sentirse bien ayudando a los demás, la solidaridad con los mas desfavorecidos y el cuidado del medio ambiente entre otros.
En cuanto a los factores de desmotivación, el estudio revela que los voluntarios de Madre Coraje se sentirían desmotivados en el caso de que no se diera transparencia, si no se respetara a las personas con independencia de su ideología, clase social o religión, así como si se derrochara sin necesidad en la Asociación.
El estudio, realizado por Plena Gestión Social, es una iniciativa pionera en el ámbito andaluz ya que no existe ninguna ONGD que haya realizado con tanta exactitud y precisión la motivación de sus voluntarios. Por lo tanto, este informe se presenta como un documento esencial para el estudio y análisis de las motivaciones y desmotivaciones del voluntariado de las ONGDs aportando una visión global orientativa para otras ONGDs, Asociaciones, Administraciones Publicas, Instituciones del Tercer Sector y cualquier otra entidad publica o privada.
Bajo el eslogan “conocernos más, para actuar mejor”se perseguía en los objetivos del estudio, determinar el índice de pertenencia y/o identificación del personal voluntario (socios y colaboradores) y conocer los factores de motivación y los factores de desmotivación.
Tras realizar 540 entrevistas, el estudio realizado por la empresa gaditana, Plena Gestión Social, revela datos tan significativos como que la mayoría de los voluntarios de Madre Coraje dedican entre 4 y 10 horas semanales a su labor en esta ONGD y que los factores que les hacen seguir perteneciendo a esta asociación son: Sentirse bien ayudando a los demás, la solidaridad con los mas desfavorecidos y el cuidado del medio ambiente entre otros.
En cuanto a los factores de desmotivación, el estudio revela que los voluntarios de Madre Coraje se sentirían desmotivados en el caso de que no se diera transparencia, si no se respetara a las personas con independencia de su ideología, clase social o religión, así como si se derrochara sin necesidad en la Asociación.
martes 4 de diciembre de 2007
QUILL@S, CAMPAMENTO URBANO
QUILL@S, UN CAMPAMENTO URBANO PARA LA PREVENCION DEL ACOSO ESCOLAR
La Concejalía de Bienestar del Ayuntamiento del Puerto de Santa Maria, en colaboración con la empresa portuense Plena Gestión Social pone en marcha durante el periodo de vacaciones navideñas un campamento urbano dentro de las acciones en la prevención de situaciones de acoso escolar. Esta iniciativa se enmarca dentro de las políticas implantadas desde la Concejalía de Bienestar Social de prevención en su campo y poblaciones con las que trabaja de forma continua.
Durante la celebración del campamento urbano Quill@s, todas las actividades tendrán como objetivo el de proporcionar a los participantes los instrumentos necesarios para el reconocimiento y gestión en su entorno escolar de las situaciones de acoso, fomentando valores como los de tolerancia, respeto a las minorías y a los “diferentes”.
Al campamento urbano asistirán 40 participantes entre los 6 y 12 años, provenientes de sectores de la población especialmente sensible a estos aspectos y con los que en la actualidad viene trabajando de forma continua, desde Bienestar Social, durante todo el año.
La iniciativa forma, así mismo parte, de los programas para la conciliación de la vida familiar y profesional de los portuenses, al coincidir su celebración con el periodo vacacional escolar, pero no así con el periodo de vacaciones en la vida laboral.
La Concejalía de Bienestar del Ayuntamiento del Puerto de Santa Maria, en colaboración con la empresa portuense Plena Gestión Social pone en marcha durante el periodo de vacaciones navideñas un campamento urbano dentro de las acciones en la prevención de situaciones de acoso escolar. Esta iniciativa se enmarca dentro de las políticas implantadas desde la Concejalía de Bienestar Social de prevención en su campo y poblaciones con las que trabaja de forma continua.
Durante la celebración del campamento urbano Quill@s, todas las actividades tendrán como objetivo el de proporcionar a los participantes los instrumentos necesarios para el reconocimiento y gestión en su entorno escolar de las situaciones de acoso, fomentando valores como los de tolerancia, respeto a las minorías y a los “diferentes”.
Al campamento urbano asistirán 40 participantes entre los 6 y 12 años, provenientes de sectores de la población especialmente sensible a estos aspectos y con los que en la actualidad viene trabajando de forma continua, desde Bienestar Social, durante todo el año.
La iniciativa forma, así mismo parte, de los programas para la conciliación de la vida familiar y profesional de los portuenses, al coincidir su celebración con el periodo vacacional escolar, pero no así con el periodo de vacaciones en la vida laboral.
viernes 7 de septiembre de 2007
A VUELTAS CON EL CONVENIO ¿EMPEZAMOS BIEN?
El pasado 19 de Junio, es publicado en el BOE, el texto del primer Convenio Colectivo Marco de carácter estatal de Acción e Intervención Social, que era suscrito entre la Asociación de Empresas de Servicios de Atención a la Persona (AESAP) y las organizaciones sindicales UGT y CC.OO.
No hay mas que darse una vuelta por los diferentes Blogs y demás medios de expresión para comprobar la polémica que provoco antes, durante y después de su firma entre las gentes que trabajan (¿desde todos los lados de la mesa?) en lo que de forma genérica podemos llamar acción social, ya sean en Organizaciones sin animo de lucro, ya sea en el seno de empresas privadas o incluso cualquier otra forma de organización empresarial como cooperativas,……
A estas alturas del siglo XXI, creo que nadie en sus cabales, puede cuestionar los derechos de los trabajadores a mejorar sus condiciones laborales. En el mismo sentido, creo, que nadie puede cuestionar el derecho de toda organización o entidad a aspirar a ser lo mas eficaz posible desde todos los puntos de vista, desde el punto de vista calidad en el servicio, desde el punto de vista de cubrir sus objetivos, y también y porque no desde el punto de vista económico y de rentabilidad, entendida esta en su mas amplio sentido.
Algunos, en las fases previas a la firma del mencionado Convenio, hacían sus propios diagnósticos de urgencia (algunos de ellos sin duda algo pueriles) de que el sector era pasto de “aves de rapiña”, de empresas “sin ninguna ética”, y que los trabajadores de formal general estaban sufriendo una explotación desde todo punto de vista inadmisible.
No quisiera polemizar sobre la cantidad de “aves de rapiña” que hay en el sector, ni mucho menos de la cantidad de “organizaciones” con mejores o peores intenciones que pudieran esconderse detrás de aparentes buenas intenciones, y solo esconden formas de promoción del autoempleo (cuestión loable por otra parte). En el mismo sentido tampoco quiero polemizar, al menos ahora y aquí, sobre el grado de desregulación de sectores como el objeto de convenio que, esconden una buena parte, en algunas tierras, de la economía sumergida, con toda las bendiciones sociales, incluidas la de los propios trabajadores. Tratar estos temas sin la suficiente rigurosidad seria, cuando menos, una frivolidad.
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.(OIT)
Siguiendo con la OIT “en lo que se refiere a las condiciones estructurales o las instituciones necesarias, unas organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes, legítimas, con líneas de acción coherentes y criterio pragmático y que actúen en pie de igualdad facilitan la realización de negociaciones justas y eficaces”
A las alturas que estamos, con las impugnaciones presentadas por parte de importantes Organizaciones que emplean a una parte importante de trabajadores en el sector, al no reconocer la representación de la Asociación patronal firmante, y el malestar o cuando menos la desorientación, que sin duda a provocado en buena parte de las Asociaciones y ONG’s por los mismos motivos, ¿estamos seguros y convencidos, de que este convenio facilitará el desarrollo de una forma ordenada del sector?
Desde Cadiz, es verdad, se puede perder la perspectiva, (estamos donde acababa la tierra conocida) , pero lo que se respira con los pies en la tierra es cierto desaliento por parte de las Organizaciones comprometidas, en alguna ocasión me llegaron a preguntar “pero pisha, ¿quien cohones son esos que han firmao?”. Fuera de anécdotas, es preocupante que los que tienen que aplicar los convenios no conozcan (y no digo personalmente) a quienes dicen que les representan. Quizás este sea uno de los mayores problemas, otro sin duda es la heterogeneidad del sector, medimos con la misma tabla a organizaciones como Madre Coraje y a Grupo 5, que siendo ambas por supuesto totalmente respetables, tienen realidades totalmente diversas.
¿No habremos dado el primer paso para desordenar definitivamente el sector?, ¿cuantos y quienes podrán asumir un aumento de costes en sus programas? ¿el sector público asumirán directamente la gestión en caso de abandono de asociaciones o empresas de los programas sociales? Son solo algunas preguntas en voz alta.
No hay mas que darse una vuelta por los diferentes Blogs y demás medios de expresión para comprobar la polémica que provoco antes, durante y después de su firma entre las gentes que trabajan (¿desde todos los lados de la mesa?) en lo que de forma genérica podemos llamar acción social, ya sean en Organizaciones sin animo de lucro, ya sea en el seno de empresas privadas o incluso cualquier otra forma de organización empresarial como cooperativas,……
A estas alturas del siglo XXI, creo que nadie en sus cabales, puede cuestionar los derechos de los trabajadores a mejorar sus condiciones laborales. En el mismo sentido, creo, que nadie puede cuestionar el derecho de toda organización o entidad a aspirar a ser lo mas eficaz posible desde todos los puntos de vista, desde el punto de vista calidad en el servicio, desde el punto de vista de cubrir sus objetivos, y también y porque no desde el punto de vista económico y de rentabilidad, entendida esta en su mas amplio sentido.
Algunos, en las fases previas a la firma del mencionado Convenio, hacían sus propios diagnósticos de urgencia (algunos de ellos sin duda algo pueriles) de que el sector era pasto de “aves de rapiña”, de empresas “sin ninguna ética”, y que los trabajadores de formal general estaban sufriendo una explotación desde todo punto de vista inadmisible.
No quisiera polemizar sobre la cantidad de “aves de rapiña” que hay en el sector, ni mucho menos de la cantidad de “organizaciones” con mejores o peores intenciones que pudieran esconderse detrás de aparentes buenas intenciones, y solo esconden formas de promoción del autoempleo (cuestión loable por otra parte). En el mismo sentido tampoco quiero polemizar, al menos ahora y aquí, sobre el grado de desregulación de sectores como el objeto de convenio que, esconden una buena parte, en algunas tierras, de la economía sumergida, con toda las bendiciones sociales, incluidas la de los propios trabajadores. Tratar estos temas sin la suficiente rigurosidad seria, cuando menos, una frivolidad.
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.(OIT)
Siguiendo con la OIT “en lo que se refiere a las condiciones estructurales o las instituciones necesarias, unas organizaciones de trabajadores y de empleadores fuertes, legítimas, con líneas de acción coherentes y criterio pragmático y que actúen en pie de igualdad facilitan la realización de negociaciones justas y eficaces”
A las alturas que estamos, con las impugnaciones presentadas por parte de importantes Organizaciones que emplean a una parte importante de trabajadores en el sector, al no reconocer la representación de la Asociación patronal firmante, y el malestar o cuando menos la desorientación, que sin duda a provocado en buena parte de las Asociaciones y ONG’s por los mismos motivos, ¿estamos seguros y convencidos, de que este convenio facilitará el desarrollo de una forma ordenada del sector?
Desde Cadiz, es verdad, se puede perder la perspectiva, (estamos donde acababa la tierra conocida) , pero lo que se respira con los pies en la tierra es cierto desaliento por parte de las Organizaciones comprometidas, en alguna ocasión me llegaron a preguntar “pero pisha, ¿quien cohones son esos que han firmao?”. Fuera de anécdotas, es preocupante que los que tienen que aplicar los convenios no conozcan (y no digo personalmente) a quienes dicen que les representan. Quizás este sea uno de los mayores problemas, otro sin duda es la heterogeneidad del sector, medimos con la misma tabla a organizaciones como Madre Coraje y a Grupo 5, que siendo ambas por supuesto totalmente respetables, tienen realidades totalmente diversas.
¿No habremos dado el primer paso para desordenar definitivamente el sector?, ¿cuantos y quienes podrán asumir un aumento de costes en sus programas? ¿el sector público asumirán directamente la gestión en caso de abandono de asociaciones o empresas de los programas sociales? Son solo algunas preguntas en voz alta.
sábado 1 de septiembre de 2007
LLego el tiempo
Todos los datos científicos y las meras observaciones de la gente común coinciden: estamos ante una crisis enorme. Hemos modificado el clima y ahora nos toca una tarea hercúlea, cambiar el conjunto de nuestro modelo de desarrollo y corregir el cambio climático en marcha . En definitiva una tarea de héroes.
Durante años hemos jugado a pensar que no era cierto. Unos por ignorancia otros por intereses creados. Hemos perdido un tiempo precioso y …ahora nos vemos obligados a realizar cambios profundos muy rapidamente. No es una tarea fácil. Tenemos que modificar el conjunto de nuestro modo de producción, de consumo y de distribución…y la fuerza de la inercia es muy grande.
Pero hay una triple fórmula. Y es sencilla. Hay que actuar YA, debemos actuar TODOS y tenemos que BAJAR LA ESCALA para recuperar ánimo y esperanza.
Explicaré la dos últimas acciones porque la primera es obvia: basta de dilaciones, hemos hablado mucho, es hora de actuar.
El asunto del cambio climático primero parecía un tema de grandes potencias, vimos después que las grandes empresas de algunos sectores productivos tenían grandes responsabilidades, pero lo que no hemos entendido todavía es que TODOS somos CORRESPONSABLES . Eso no quiere decir que lo seamos en el mismo grado. Por supuesto que una gran empresa energética tiene mas responsabilidades que una tienda de moda de 70 metros cuadrados en un barrio común de una ciudad española común. Pero todos tenemos una cuota parte de responsabilidad y tenemos que responsabilizarnos de las consecuencias de nuestras acciones. Sean muchas o pocas , comparativamente hablando. No conseguiremos corregir el cambio climático si no actuamos todos. Y todos es todos: la parroquia, la peluquería, el colegio municipal, el polideportivo, el del principal izquierda, la ONG, el hospital, el centro especial de empleo, la residencia de ancianos, el joven de la ESO, el jubilado….TODOS ES TODOS, sin excusas. Cada cual barriendo “el trozo de acera” que le corresponda .
Hay que decirlo alto y claro ya: La responsabilidad social de cualquier empresa, de cualquier organización, de cualquier persona, de cualquier administración pública pasa, entre otras cosas, por si hacen o no hacen algo frente al cambio climático . En los albores del siglo XXI, conociendo lo que ya conocemos, no actuar es una irresponsabilidad, una falta grave.
La tercera parte de la fórmula es BAJAR LA ESCALA. Con esa expresión me refiero a la necesidad de abordar este enorme problema global, cuya visión macro nos deprime con frecuencia al constatar la contradicción entre la magnitud de la crisis y nuestra escasa capacidad de acción, con un enfoque local. Debemos responsabilizarnos de las consecuencias de nuestras acciones. Un primer paso es medirlas.¿ Cuál es mi concreta contribución al cambio climático? ¿ Cuántas de las emisiones que causan el efecto invernadero son de “mi propiedad”? Una vez constatado el monto de nuestro particular “pecado” es necesario reducir nuestro impacto ambiental y nuestro consumo energético.
Ese bajar la escala del problema consiste en dejar de hablar de los millones de toneladas de carbono y hablar de las decenas de toneladas que son responsabilidad concreta de nuestra tienda o de nuestra ONG….y “hacernos cargo” de ellas.
Los tiempos están cambiando , en este año el último informe del Panel Intergubernamental contra el Cambio Climático(IPCC), el informe Stern para el Gobierno británico, la película de Al Gore….el incremento de los fenómenos atmosféricos catastróficos ….están sensibilizando a mucha personas y entidades y se están sucediendo un sinnúmero de acciones contra el cambio climático. Debemos tener esperanza. Antes , la incertidumbre que muchos medios de comunicación difundían sobre el cambio climático explicaban la inactividad.” No es seguro, no hago nada”. Ahora no debe pasar que la inactividad por escepticismo sea seguida por la inactividad por depresión y aceptación resignada de la catástrofe “No hay solución, no tiene remedio”
Tenemos que actuar YA, actuar TODOS y BAJAR LA ESCALA. Hay solución…si trabajamos por ella.
Víctor Viñuales
Director de Ecología y Desarrollo
Durante años hemos jugado a pensar que no era cierto. Unos por ignorancia otros por intereses creados. Hemos perdido un tiempo precioso y …ahora nos vemos obligados a realizar cambios profundos muy rapidamente. No es una tarea fácil. Tenemos que modificar el conjunto de nuestro modo de producción, de consumo y de distribución…y la fuerza de la inercia es muy grande.
Pero hay una triple fórmula. Y es sencilla. Hay que actuar YA, debemos actuar TODOS y tenemos que BAJAR LA ESCALA para recuperar ánimo y esperanza.
Explicaré la dos últimas acciones porque la primera es obvia: basta de dilaciones, hemos hablado mucho, es hora de actuar.
El asunto del cambio climático primero parecía un tema de grandes potencias, vimos después que las grandes empresas de algunos sectores productivos tenían grandes responsabilidades, pero lo que no hemos entendido todavía es que TODOS somos CORRESPONSABLES . Eso no quiere decir que lo seamos en el mismo grado. Por supuesto que una gran empresa energética tiene mas responsabilidades que una tienda de moda de 70 metros cuadrados en un barrio común de una ciudad española común. Pero todos tenemos una cuota parte de responsabilidad y tenemos que responsabilizarnos de las consecuencias de nuestras acciones. Sean muchas o pocas , comparativamente hablando. No conseguiremos corregir el cambio climático si no actuamos todos. Y todos es todos: la parroquia, la peluquería, el colegio municipal, el polideportivo, el del principal izquierda, la ONG, el hospital, el centro especial de empleo, la residencia de ancianos, el joven de la ESO, el jubilado….TODOS ES TODOS, sin excusas. Cada cual barriendo “el trozo de acera” que le corresponda .
Hay que decirlo alto y claro ya: La responsabilidad social de cualquier empresa, de cualquier organización, de cualquier persona, de cualquier administración pública pasa, entre otras cosas, por si hacen o no hacen algo frente al cambio climático . En los albores del siglo XXI, conociendo lo que ya conocemos, no actuar es una irresponsabilidad, una falta grave.
La tercera parte de la fórmula es BAJAR LA ESCALA. Con esa expresión me refiero a la necesidad de abordar este enorme problema global, cuya visión macro nos deprime con frecuencia al constatar la contradicción entre la magnitud de la crisis y nuestra escasa capacidad de acción, con un enfoque local. Debemos responsabilizarnos de las consecuencias de nuestras acciones. Un primer paso es medirlas.¿ Cuál es mi concreta contribución al cambio climático? ¿ Cuántas de las emisiones que causan el efecto invernadero son de “mi propiedad”? Una vez constatado el monto de nuestro particular “pecado” es necesario reducir nuestro impacto ambiental y nuestro consumo energético.
Ese bajar la escala del problema consiste en dejar de hablar de los millones de toneladas de carbono y hablar de las decenas de toneladas que son responsabilidad concreta de nuestra tienda o de nuestra ONG….y “hacernos cargo” de ellas.
Los tiempos están cambiando , en este año el último informe del Panel Intergubernamental contra el Cambio Climático(IPCC), el informe Stern para el Gobierno británico, la película de Al Gore….el incremento de los fenómenos atmosféricos catastróficos ….están sensibilizando a mucha personas y entidades y se están sucediendo un sinnúmero de acciones contra el cambio climático. Debemos tener esperanza. Antes , la incertidumbre que muchos medios de comunicación difundían sobre el cambio climático explicaban la inactividad.” No es seguro, no hago nada”. Ahora no debe pasar que la inactividad por escepticismo sea seguida por la inactividad por depresión y aceptación resignada de la catástrofe “No hay solución, no tiene remedio”
Tenemos que actuar YA, actuar TODOS y BAJAR LA ESCALA. Hay solución…si trabajamos por ella.
Víctor Viñuales
Director de Ecología y Desarrollo
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